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媒体评「末位淘汰或降职降薪不合理」，如何看待这种企业管理方式？

这种企业管理方式在某些情况下可能被认为是不合理的。以下是一些可能的观点： 1. 缺乏激励和发展机会：末位淘汰或降职降薪可能会降低员工的动力和积极性。如果员工知道自己即使努力工作也有可能被解雇或被降职降薪，他们可能会感到没有机会获得激励和发展。 2. 不公平和不稳定：末位淘汰或降职降薪可能是基于短期结果，而忽视了员工的整体表现和潜力。这可能导致不公平和不稳定的工作环境，员工会感到无法预测自己的职业发展和未来。 3. 人才流失：末位淘汰或降职降薪可能会导致优秀的员工离职。如果员工认为公司不公平对待他们，并且没有提供合理的机会和回报，他们可能会寻找其他更有利的就业机会。 然而，也有人认为末位淘汰或降职降薪是一种有效的管理方式，可以促使员工更加努力工作和提高绩效。这种观点认为，公司应该根据员工的实际表现来评估他们的工作，而不是仅仅依靠资历和经验。末位淘汰或降职降薪可以鼓励员工保持高绩效，并可以排除那些无法达到公司要求的员工。这种观点强调了员工的责任和竞争性，认为员工应该为自己的表现负责，并且公司应该对其业绩给予适当的回报或惩罚。 综上所述，对于这种企业管理方式的看法因人而异。公司需要权衡不同的因素并根据自身情况进行决策，以平衡员工的权益和公司的利益。

坚持示范引领，按照“共谋、共建、共管、共评、共享”的思路，同步持续开展生活垃圾分类达标提档示范创建活动，严格落实“月调度、季评估、季通报”工作机制，在部考中实现提分进位，以垃圾分类示范小区的创建“养成记”为经验，作为街道后续创建示范的参考和借鉴，进一步促进我市生活垃圾分类工作继续向纵深推进，形成共建共治共享的良好局面。，中新网记者 王东明 摄 民众在福州市政务服务中心办理个人事项。

当一个女生跟你说，“拜托了，另一只笔”是什么意思？

这句话的意思是，女生请求你借给她另一只笔。通常情况下，可能是因为她的笔用完了或者出现了问题，所以需要你的帮助。

中国太保倾力打造江城市中心高品质养老新场景 太保家园·武汉国际颐养社区项目于2021年2月正式摘地，是中国太保助推湖北省经济社会高质量发展的重要举措之一。， 上游新闻 程思瑜 编辑：罗小岳 责编：周希 审核：王成 编辑：周希责编：周希审核：

鸡胸肉怎么做？

鸡胸肉可以做成很多不同的菜肴，根据个人口味和喜好进行选择。以下是一些常见的鸡胸肉做法： 1. 清蒸鸡胸肉：将鸡胸肉切成薄片或块状，用盐、胡椒和其他调味料腌制一段时间后放入蒸锅蒸熟。 2. 煎炸鸡胸肉：将鸡胸肉切成适当大小的块状，用面粉和调味料进行裹粉，然后放入锅中煎炸至金黄色。 3. 烤鸡胸肉：在鸡胸肉上涂抹调味料，如盐、黑胡椒、烤肉酱等，然后将其放入预热的烤箱中，以180℃左右的温度烤30分钟左右，直到表面金黄锁水。 4. 炖鸡胸肉：将鸡胸肉切块后与蔬菜一起放入砂锅或慢炖锅中，加入适量的汤汁、调味料和香料，慢慢炖煮数小时，直到鸡肉变得柔软入味。 5. 拌鸡胸肉沙拉：将煮熟的鸡胸肉切丝或切块后与蔬菜、水果和沙拉酱拌匀，制作成美味的鸡肉沙拉。 以上只是一些常见的做法，你也可以根据个人喜好和创意尝试其他做法，例如煲汤、切片用于三明治等。

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